Bu eğitim programı, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile "İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik" kapsamında, az tehlikeli sınıfta yer alan ve elliden az çalışanı bulunan işyerlerinde, işveren veya işveren vekilinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini doğrudan yürütebilmesi amacıyla düzenlenmiştir.
Eğitim içeriği, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı, risk değerlendirmesi, acil durum planlaması, çalışanların eğitimi, iş kazalarının önlenmesi gibi konuları kapsamaktadır. Katılımcılara bu hizmetleri etkin ve mevzuata uygun biçimde yürütebilmeleri için gerekli bilgi, farkındalık ve temel uygulama becerilerinin kazandırılması hedeflenmektedir.
Eğitmen Detayı:
- Serkan Doğan: İnşaat Mühendisi, A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı, ÇSGB onaylı "İşyeri Hekimliği ve İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitici Belgesi" (EĞİTİCİ-296868, 20.09.2023). 10 yıldan fazla büyük ölçekli inşaat, enerji ve tersane projelerinde yasal uzmanlık ve İSG yönetim deneyimine sahiptir. Canlı derslerde mevzuat, risk değerlendirmesi ve saha uygulamaları modüllerini sunar.
- Hamdi Dilmenler: Metalurji Mühendisi, A Sınıfı İGU, ISO 9001/14001 Baş Tetkikçi; ÇSGB onaylı Eğitici Belgesi. 30 yıldan fazla üretim ve yönetim sistemleri tecrübesine sahiptir. Sağlık-güvenlik risk faktörleri, KKD ve dokümantasyon modüllerini yürütür.
Her iki eğitmen de ilgili yönetmeliklerde belirtilen eğitici şartlarını karşılamakta olup programdaki tüm oturumları bu yetkiyle vermektedir.
Eğitime Katılabilir:
- İşverenler: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, az tehlikeli sınıfta yer alan ve elliden az çalışanı bulunan bir işyerinde fiilen işveren konumunda olan kişiler.
- İşveren Vekilleri: Yönetmeliğin 4. maddesine göre, işveren adına hareket eden, işin ve işyerinin bütününün yönetiminde görev alan, işyerinde tam süreli hizmet akdi ile çalışan kişiler. Eğitime katılacak kişinin, SGK'nın e-Bildirge sisteminde işveren adına işlem yapmaya yetkili kılınmış olması (yani, işveren vekili sıfatını resmi olarak taşıması) gerekmektedir.
- Site/Apartman Yöneticileri: Eğer bir apartman veya site yönetiminde Konut Kapıcıları Yönetmeliği kapsamında istihdam varsa, ilgili yönetici de bu eğitim programına katılarak işveren vekili sıfatıyla bu hizmetleri üstlenebilir.
Eğitime Katılamaz:
- İşveren olmayan ya da vekil sıfatı taşımayan sıradan çalışanlar.
- İşveren vekili olduğu halde tam süreli çalışmayanlar.
- SGK sisteminde işveren/vekili olarak görünmeyen kişiler.
- Tehlike sınıfı "tehlikeli” veya "çok tehlikeli” olan işyerlerinde çalışanlar.
- 50 ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde görev yapanlar.
Eğitimi Tamamlayan Kişiler İçin Uygulanacak Süreç:
"İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Yürütümüne İlişkin İşveren veya İşveren Vekili Eğitimi”ni başarıyla tamamlayan kişilerin, ilgili mevzuat uyarınca iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini üstlenebilmeleri için aşağıda belirtilen adımları sırasıyla yerine getirmeleri gerekmektedir:
- Eğitim Sürecinin Tamamlanması: Eğitim, uzaktan (canlı yayın) yöntemle gerçekleştirilmekte olup, katılım zorunludur. Katılımcıların eğitimin tamamına %90 devam sağlamaları gerekir. Eğitim sonunda başarılı olan adaylara, Mudanya Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi tarafından "İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN YÜRÜTÜMÜNE İLİŞKİN İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİ EĞİTİMİ” tamamlama belgesi düzenlenir.
- İSG-KATİP Sistemine Giriş: Belge sahibi işveren veya işveren vekili, https://isgkatip.csgb.gov.tr adresinden "e-Devlet Giriş” seçeneği ile, iki aşamalı doğrulaması etkin e-Devlet şifresi kullanarak sisteme giriş yapar.
- Görevlendirme Başvurusunun Yapılması: İşleme başlamadan önce KİŞİ KARTI BİLGİLERİ > YETKİNLİK BİLGİLERİ sekmesinde "İşveren/İşveren Vekili Eğitimi Sertifikasına Sahip Olmak” yetkinliğinin tanımlı, KİŞİ KARTI BİLGİLERİ > SGK YETKİ BİLGİLERİ sekmesinde ise "E-Bildirge Kullanıcısı Doğrula” işlemi sonucunda rolün "İşveren” veya "İşveren Vekili” olarak eşleştirilmiş olması gerekir; rol gelmiyorsa ilgili SGK işveren tescil birimi ile görüşülür. Ardından SÜREÇ YÖNETİMİ > İŞVEREN VE İŞVEREN VEKİLİ TAAHHÜTNAMELERİ menüsünden "+ YENİ” seçilir, "İşveren veya İşveren Vekili İSG Taahhütnamesi” başlatılır ve sırasıyla Bilgilendirme, İşyeri Seçimi ve Taahhüt Onayı adımları tamamlanır; ekranda "başarıyla tamamlandı” mesajı görüldüğünde başvuru sisteme düşmüş olur.
- Görevlendirme Onayının Alınması: Yapılan başvuru, İSG-KATİP sisteminde Genel Müdürlük tarafından incelenir. Bilgilerin doğruluğu teyit edildikten sonra görevlendirme onaylanır. Onay tarihinden itibaren, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesi yasal olarak mümkün hale gelir.
- Hizmet Sürecinin Başlatılması: Görevlendirme onayının ardından, işveren veya işveren vekili, ilgili işyerinde iş güvenliği uzmanı görevlendirmeksizin, mevzuat çerçevesinde tanımlanmış görevleri üstlenebilir. Ancak işe giriş ve periyodik muayeneler ile tıbbi tetkikler bu kapsama dahil değildir. Bu işlemler yalnızca işyeri hekimi veya yetkili sağlık kuruluşları tarafından yürütülebilir.
- Hizmet Süresi ve Yükümlülükler: İşveren veya işveren vekili tarafından yürütülen iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında, her çalışan için aylık en az 10 dakika süre ayrılması zorunludur. Bu süre, işyerindeki İSG faaliyetlerinin planlanması, yürütülmesi ve belgelenmesi için ayrılmalıdır.
- Belgelendirme ve Kayıt Yükümlülüğü: İşveren veya işveren vekili tarafından iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin üstlenilmesi durumunda, onaylı defter tutma zorunluluğu kaldırılmıştır. Ancak bu durum, diğer mevzuatsal kayıt yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz. Aşağıda belirtilen belge ve kayıtların düzenlenmesi ve gerektiğinde denetime sunulabilecek şekilde elektronik veya fiziksel ortamda muhafaza edilmesi yasal bir zorunluluktur:
- Risk Değerlendirmesi Dokümanı: İşveren, işyerinde var olan tehlikeleri tanımlamak ve bu tehlikelere karşı alınacak önlemleri belirlemek amacıyla, risk değerlendirmesi yapmalı veya yaptırmalıdır. Bu çalışma yazılı hale getirilmiş ve güncel olmalıdır.
- Acil Durum Planı: Acil durumların belirlenmesi, gerekli önlemlerin alınması ve çalışanların bilgilendirilmesini kapsayan yazılı bir plan hazırlanmalı ve işyerinde bulundurulmalıdır. Ayrıca tatbikatlar en az yılda bir kez yapılmalı ve kayıt altına alınmalıdır.
- Çalışanlara Verilen Eğitimlere Ait Kayıtlar: Çalışanlara verilmesi zorunlu olan iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine ilişkin; eğitim konuları, katılımcı listeleri, eğitim süreleri ve eğitimci bilgileri kayıt altına alınmalı, çalışanlarca imzalı olarak belgelenmelidir.
- İş Kazası ve Meslek Hastalığı Kayıtları: İş kazası ya da meslek hastalığı meydana gelmesi durumunda; olayın kaydı tutulmalı, 3 iş günü içinde SGK’ya bildirim yapılmalı, gerekirse iç denetim veya kök neden analizi gerçekleştirilmelidir. Bu kayıtlar işyerinde saklanmalı ve gerektiğinde Bakanlık denetimlerine sunulmalıdır.
- Sağlık Gözetimi Kayıtları: Her çalışanın işe giriş ve periyodik sağlık muayeneleri yapılmalı, bu muayenelere ilişkin belgeler kayıt altına alınarak saklanmalıdır. Az tehlikeli sınıfta yer alan ve 50’den az çalışanı bulunan işyerlerinde, ilk işe giriş sağlık muayenesi, çalışanların bağlı bulunduğu aile hekimi tarafından yapılabilir ve bu işlem ücretsizdir. Periyodik sağlık muayeneleri ise aile hekimi tarafından yapılamaz ve bu muayeneler için işyerlerinin İl Sağlık Müdürlüklerine bağlı Çalışan Sağlığı Merkezleri (ÇASMER) veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş OSGB’ler (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri) ile anlaşma yapması gerekmektedir. ÇASMER’ler öncelikli olarak kamu kurumlarına hizmet verse de kapasite uygunluğu durumunda özel sektör taleplerini de karşılayabilir. Başvurular İSG-KATİP sistemi üzerinden elektronik olarak gerçekleştirilir. ÇASMER tarafından hizmet verilememesi durumunda, işyerleri bir OSGB ile sözleşme yaparak periyodik sağlık muayenelerini bu yolla temin etmek zorundadır. Yapılan tüm sağlık muayenelerine ilişkin belgeler, çalışan bazında oluşturulan İSG dosyalarında saklanmalı ve denetimlerde ibraz edilmek üzere düzenli bir biçimde arşivlenmelidir.
- Yıllık Çalışma Planı ve Faaliyet Raporu: İşveren veya işveren vekili tarafından yürütülen hizmetlerde yıllık olarak; hangi faaliyetlerin yürütüleceğine ilişkin çalışma planı ve yıl sonunda ise gerçekleştirilen faaliyet raporu hazırlanmalıdır. Bu belgeler işyerinde muhafaza edilmeli ve talep hâlinde Bakanlığa sunulmalıdır.
- Diğer Belgeler ve Yazışmalar: Denetimler, iç tetkikler, saha kontrolleri, çalışan önerileri, kurul kararları (varsa), dış hizmet sağlayıcılarla yazışmalar vb. tüm süreçlere ait belgeler iş sağlığı ve güvenliği dosyasına dahil edilmelidir.
- Yeni Bir İşyeri Durumunda Yapılması Gerekenler: İşveren veya işveren vekili, bu eğitimi tamamladıktan sonra ayrı bir işyeri açarsa (veya iş değiştirirse), yeni işyerinde de bu hizmetleri üstlenebilmek için İSG-KATİP üzerinden yeniden görevlendirme başvurusu yapılması gerekmektedir.
Bu süreçlerin doğru şekilde tamamlanması, işveren veya işveren vekilinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yasal olarak üstlenebilmesi açısından zorunludur. Eksik veya usule aykırı yapılan işlemler, görevlendirmeyi geçersiz kılar ve idari yaptırımlara yol açabilir.
EĞİTİM MÜFREDATI
Genel Konular
- Çalışma mevzuatı: İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, İş Kanunu, 5510 ve 6098 sayılı kanunların ilgili hükümleri
- Önleyici yaklaşım: güvenlik kültürü, tehlike ve risk kavramları, risk değerlendirmesi hazırlama, risklerden korunma ilkeleri
- İş kazası ve meslek hastalığı yönetimi: tanım, bildirim-raporlama, mali ve hukuki sonuçlar, "ramak kala” olayları
- İSG alanında iyi uygulama örnekleri
Sağlık ve Güvenlik Konuları ile Korunma Yöntemleri
- İş ekipmanları (makinalar, el aletleri)
- Elektrik güvenliği
- Parlama-patlama-yangın ve yangından korunma
- Atık yönetimi
- Elle kaldırma ve taşıma; yükleme-boşaltma-istifleme-depolama
- Fiziksel faktörler: titreşim, gürültü, termal konfor, radyasyon, aydınlatma, havalandırma
- Kimyasal faktörler
- Biyolojik faktörler
- Ergonomik faktörler
- İşyeri bina ve eklentileri; temizlik ve düzen
- Ekranlı araçlarla çalışma
- Sağlık ve güvenlik işaretleri
- Acil durumlar
Bireysel ve Organizasyona İlişkin Faktörler
- İş kazalarının ve meslek hastalıklarının sebepleri ile korunma prensipleri
- Temel ilkyardım
- Psikososyal risk etmenleri
- Kişisel koruyucu donanım kullanımı
Dokümantasyon
- Risk değerlendirmesi dokümanının hazırlanması
- Acil durum planının hazırlanması
- İSG eğitimlerinin belgelendirilmesi
- Çalışan temsilcisinin görevlendirilmesi
Toplam Süre: 16 saat
Gün ve Saatler: İki hafta boyunca Pazartesi-Salı-Çarşamba-Perşembe, 20.00 – 22.00 (her biri 2 saat, toplam 8 oturum).
Sunum Yöntemi: Üniversitenin uzaktan eğitim platformu üzerinden canlı yayın; tüm oturumlar kaydedilir ve katılımcılar için 1 yıl süre ile erişime açık tutulur.
Uzaktan Eğitim Platformu Bilgileri: Eğitimler, Mudanya Üniversitesi Uzaktan Eğitim Sistemi (MUDUSEM) üzerinden yürütüilecektir. Eğitime başvuru sonrasında size gönderilecek e-posta ile platforma erişim bilgileri (kullanıcı adı ve şifre) ve kullanım kılavuzu iletilecektir.
Teknik Gereksinimler: Eğitime katılabilmek için internet bağlantısı olan bir bilgisayar, tablet veya akıllı telefon gerekmektedir. Canlı yayınlara kesintisiz katılım için sabit ve hızlı bir internet bağlantısı (önerilen minimum 8 Mbps) tavsiye edilir. Mikrofonlu kulaklık kullanımı ses kalitesi için önerilir.
Materyal: Katılımcılara Üniversitenin uzaktan eğitim platformu üzerinden sunulacak ayrıntılı Eğitim Dokümanı (PDF) bulunmaktadır.
Katılım Kuralı: Canlı derslere %90 katılım esastır; ancak kaçırılan dersler kayıtlar üzerinden tamamlanarak devam şartı yerine getirilebilir. Yoklamalar platformdan otomatik alınır ve dijital arşivde 5 yıl saklanır. %90 devam zorunluluğu bulunmaktadır. Teknik aksaklıklar veya mücbir sebeplerle oluşabilecek kısa süreli bağlantı kopmalarında sistem otomatik yoklama almaya devam edecektir. Ancak uzun süreli veya tekrar eden devamsızlıklar devam şartını ihlal edebilir. Bu tür durumlarda eğitim koordinatörlüğü ile iletişime geçmeniz gerekmektedir.
Telafi İmkanı: Eğitimi başarıyla tamamlamak ve sertifika almaya hak kazanmak için canlı derslere katılım zorunlu olmakla birlikte, canlı yayınları kaçıran katılımcılar, kaydedilen dersleri 1 yıl boyunca erişime açık tutulan platform üzerinden izleyerek devam şartını yerine getirebilirler.
Değerlendirme: Sınav yapılmaz; katılım şartını yerine getirenler belge almaya hak kazanır.
Mudanya Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi tarafından düzenlenen eğitimin başarıyla tamamlanması durumunda "İşveren veya İşveren Vekili Eğitimi Tamamlama Belgesi" düzenlenir. Bu belge, işveren veya işveren vekilinin İSG-KATİP (İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programı) üzerinden görevlendirilmesi ve iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini üstlenebilmesi için yasal bir zorunluluktur.
Sertifika Örneği:
MUDANYA ÜNİVERSİTESİ / SÜREKLİ EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ
ADRES: Çağrışan, 2029 Sokak No:2, 16940 Mudanya/Bursa
Telefon: +90(224) 224 20 22
Mobil: +90(506) 366 28 70